リーダーになるための11の重要な条件

引き続き、『思考は現実化する』より、印象に残った言葉をご紹介していきます。

1、ゆるぎない勇気を持っていること

勇気は自分自身の知識と経験によって裏づけられるものだ。

2、セルフ・コントロールの脳力を持っていること

自分をコントロールできない人が、他人をコントロールできるはずはない。

3、強い正義感を持っていること

リーダーに公正な心と正義感が備わっていない限り、部下や周囲の人々の尊敬を集めることも、その尊敬を維持することもできない。

4、強固な決断力を持っていること

優柔不断な人間は、信念のない証拠です。

5、計画性を持っていること

成功を収めるリーダーは、仕事をきちんと計画し、その計画を実行する。

6、報酬以上の仕事をする習慣を持っていること

従属者が”動物園のオリ”から抜け出る唯一のアイディアである。

7、明るい性格を持っていること

明るい性格でなければ、部下の尊敬を集めることはできない。

8、思いやりと理解を持っていること

リーダーは、部下を信頼し、その部下の気持ちを理解できる人でなければならない。

9、詳細を認知していること

リーダーとしての立場に関することを詳細にわたって知っておかなければならない。

10、責任感を持っていること

部下の失敗や欠点についても責任の取れる人でなければならない。

11、協調性があること

以上が優れたリーダーになるための11項目です。各項目の詳細は、本書を見てもらいたいです。

いずれも、そう簡単に見につくものではありません。普段から、優れたリーダーの下で、見習うことが最善策でしょう。

1、精密な思考に欠けること

細かい点にいたるまで検討し、また熟知していなければならない。

2、つまらない仕事をしたくないという気持ちを持つこと

3、行動よりも知識を大切にしすぎること

4、部下の挑戦を恐れること

5、想像力が欠如していること

6、利己主義者

7、過激な性格

8、不誠実

誠実さの欠如は、人生での失敗の最大の原因である。

9、特権の乱用

10、地位の誇示

以上がリーダーが失敗する10項目です。

リーダーというのは、部下の良い手本にならなければなりません。手を抜いた行動をしていると、信頼も尊敬もしてくれることはないでしょう。

自分には厳しく、他人には寛容になることが大切です。

近くに優れたリーダーがいなければ、反面教師として、学んでいきましょう。逆を考えれば、自分がリーダーになりやすいとも考えられます。

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